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好友领学——贯彻领会

十月 22nd, 2018  |  hga010安卓版下载手机版

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知音领学系列

知音领学系列
1.实现领会
2.学问要


中共国网武汉供电公司委员会关于完善从严治党的履行意见(鄂电司汉供发【2017】1如泣如诉)

号各个单位党组织、各机构:
也深刻学贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神,全面落实党之十八至六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,落实周全从严治党新布局、新要求,根据《中共国家电网公司党组关于完善从严治党的见地》(国家电网党〔2017〕1如泣如诉)、《中共国网湖北省电力公司委员会有关健全从严治党的实践意见》(鄂电司发〔2017〕1哀号),结合企业实际上,提出如下实施意见。

同样、科学把握坚持党的领导加强党的建设的重大意义和总体要求

1.浓认识坚持党的领导加强党的建设的重大意义。

圆满从严治党是促成民族伟大复兴中华梦之根本保证。国有企业是礼仪之邦风味社会主义的主要物质基础和政治基础,是咱党执政兴国的首要支柱和因力量。公司作为特大型供电公司,肩负着维持武汉建设国家中心都市、超大城市之历史使命,坚持党的领导加强党的建设是合作社的“根”和“魂”。公司各级党组织要厚认识习近平总书记对国有企业提出的要持有“六只力量”(成为党和国家最可信赖的凭力量,成为坚决贯彻执行党中央裁定部署的重要性力量,成为实现新提高理念、全面强化改革的严重性力量,成为实施“走出来”战略、“一带联名”建设等根本战略之重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障以及改进民生之主要力量,成为我们党取得所有许多新的历史特点之英雄斗争胜利之第一力量)的历史定位,全面坚持党的领导,加强党的建设,为加紧建设“一胜三佳绩”现代局供坚实的政保障。

2.切实增强全面从严加强企业党的建设的迫切性。

商厦党委坚决贯彻党中央以及国家电网公司党组、省公司党委联合配备,持续打造“一所一支部”、国网(知音)共产党员服务队、供电服务“三万”等工作载体,促进党的建设全面融入公司为主办事,公司党建工作面临中组部党建工作专题调研组、湖北省委、武汉市委以及顶头上司党组织的充分肯定。站在新的历史起点上,对照党中央周从严治党新要求,党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题在有基层单位还有不同档次的体现。公司各个党组织要因鲜明的政意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治及行动及跟因习近平同志为主导的党中央维持高度一致,根据国家电网公司、省公司统筹布局,突出中心组织、基本队伍和骨干制度建设,纵深推进到从严治党向基层一线延伸,把党的建设独特优势转化为商家创新优势、竞争优势、发展优势。

3.完整思路和对象要求。

应有尽有兑现党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会精神,根据国家电网公司、省店相关要求,加强统筹谋划、完善体制编制、狠抓责任落实,突出推动全面从严治党向基层一线延伸这长长的主线。坚持思想建党与制度治党相结合,坚持融入中心、服务大局、促进发展非离,坚持问题导向、对标管理、改革创新不放宽,坚持以身作则、以上率下、率先垂范不变形。实施党建工作“三年登高计划”,推进党群“十十分工”建设,着力构建健全从严加强党之合计建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六员一体”的那个党建工作布置,着力当融入中心及好学,在提高效率效益上举行贡献,实现党建工作程度、队伍建设品位、公司频频健康向上水平“三独领先”,争做国网公司系统党建工作标杆。

其次、把势头、管大局、保实现,发挥领导核心和政核心作用

4.切实履行党委职责。坚持党的政治领导、思想领导、组织管理者,发挥将方向、管大局、保实现的领导核心和政治核心作用。

管势头,就是一旦自觉在思想上政治及步履及以及党中央保持高度一致,坚决贯彻党的辩解同路线方针政策,在上面党组织指导下,沿着电力体制改造提高的正确方向深入推动。管大局,就是使坚持不懈当全局下走,议大事、抓要害,加强集体领导、推进科学决策,全面实行政治责任、经济责任、社会义务,助力武汉市经济社会快速腾飞。保实现,就是使无干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,凝心聚力完成企业主导工作,把党中央精神同国家电网公司党组、省公司党委决定部署不折不扣落到实处。

5.推党的领导和健全公司治理有机统一。

实现国家电网公司、省公司《基层党委工作规则》,坚持党的建设与深化改革并策划、党之团队和办事机构协同设置、党组织领导及党务工作人员同部署、党建工作联合开展,实现体制对接、机制过渡、制度衔接与劳作交接,确保将党的领导融入公司治理各环节。健全党组织议事决策机制,对党组织参与“三还一很”决策的内容、规则与程序作出具体规定。确保组织实现、干部做到、职责明确、监督严格。

6.执党管干部党管人才。

坚持不懈是的选人用食指导向,细化选人用食指具体办法,严格执行民主集中制,保证党对干部人事工作之领导权和对重点干部的管理权。充分发挥党委官员与把关作用,严格标准提案提名、组织考察、讨论决定顶次第,严肃干部办事纪律,严把选人用食指之标准关、人选关、考察关、审批关、纪律关、监督关,坚决防止“带病提拔”,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不发出题目。牢固建立人才第一资源的意,坚持高端引领、整体支出,拓展人才工作发展渠道,大力培育高素质的经纪管理人才、专业技术人才与强技能人才。

7.增高与改良党对群团工作之经营管理者。

贯彻落实中央《加强和改进党之群团工作的理念》,深入把握群团工作原理,坚持党建带工建带团建,突出政治性、先进性、群众性,把工会、共青团组织建设得尤为充满活力。健全职代会、厂务公开等民主管理制度,凝聚职工智慧和能力。实施“职工的拙建设提升工程”,加强劳务民众办事,维护职工合法权益。支持共青团落实“两独都覆盖”要求,实施青年“红领启航”品牌建设工程,提升教育服务青年的能力跟程度,深入开展技术创新、岗位建功活动,充分发挥青年生力军作用。

其三、坚持思想建党,坚定理想信念

8.强化思想理论武装。

咬牙以马克思主义最新理论成果武装头脑,解决好世界观、人生观、价值观这“总开关”问题,不断提高政治定力,自觉成为共产主义远大理想和中国特点社会主义共同理想的不懈信仰者和忠贞实践者,增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。持续到理论学习、理论宣传、理论教育、理论研讨“四位一体”理论武装工作格局。将习近平总书记系列重要讲话精神作各级党组织中心组学习的关键内容,纳入企业党校、培训分基本各类培训班课程,抓好党员干部轮训。

9.认真读书宣扬落实党的十九怪精神。

认真总结十八大以来公司党的建设成就,展示公司对进步初形象,为十九格外胜利召开营造良好氛围。精心组织学习宣贯工作,把党之十九十分精神以及上司党组织各项要求就、全面、准确地传达给任何党员以及干部职工。开展“喜迎十九百般,建功在职位”党内主题实践走,充分调动广大党员干事创业之积极向上、主动性和创造性。大力宣传党之十九大提出的初构思、新见解、新判断,运用党之十九不行精神破解难题、指导实践、推动工作。

10.推党性教育常态化。

持续深入开展“两学一开”学习教育,推动广大党员自觉践行政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四只合格”标准。继续抓好各级党组织书记、新党员、党员骨干和政工干部集中轮训。全面实施“员工思想教育引领深化工程”,牢牢把意识形态的政权和主动权。紧扣电力体制改造的新形势及新职责,组织开展形势任务宣教及思想动态分析,注重人文关怀及思想宣泄,为改造发展提供思维保障。掌上学习微党课,借助互联网技术,将党性教育推送至每位党员,覆盖全部党员,提升新形势下党建工作信息化程度。

11.巩固拓展文明创建成果。

宣贯落实国家电网公司、省企业“十三五”精神文明建设计划,切实用计划点工作、推动创建。认真做好全国文明单位申报创建各项工作,精心制定创建方案,各项工作要求落实到人,确保企业系统文明建设上升。大力培植与践行社会主义基本价值观及国家电网公司核心价值观,持续提高“四道”教育,深化道德实践。各单位以要求进行“道德讲堂”活动,并对准理想“道德讲堂”公开课进行宣传推广。

12.强化卓越文化之传遍和履行。

深入落实国家电网公司、省供销社“十三五”企业文化建设统筹。实施“亮点品牌做工程”,继续培育一批判企业文化建设示范点,形成一致批企业文化优秀成果和示范标杆。全面展开“知音服务文化名片深化工程”,加强“知音服务”文化名片推广,推选培育1~2只在全省起影响力的先模人物,打响武汉供电优质服务品牌。深入促进“先进典型塑造工程”,持续打造“武汉电网星”、“电网星党支部”,加大培训宣传力度,促进重大典型脱颖而出。

季、严肃党内政治生活,保持党的先进性和纯洁性

13.执与百科民主集中制。

认真贯彻《关于新形势下党内政治生活之多规则》、《中国共产党党内监督条例》,坚持高标准严要求,守住纪律红线,用好批评和自我批评的军械,增强党内政治生活之政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和百科民主集中制,凡属重点问题,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则,由集体讨论、按少数顺多数作出决定。落实党委议事规则和决策程序,完善民主决策制度,开展民主集中制执行情况监督检查,严肃责任追究。

14.严苛组织生活制度。

心想事成“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部又组织生活等制度,实现“三会一课”看板管理。进一步稳定党支部“主题党日+”模式,推进“4+X”规范流程。全面推行党员领导干部定期讲党课制度,以上率下,加强经常性教育、管理与监察。坚持抓好国家电网公司、省店《党员领导干部民主生活会管理措施》、《基层党支部专题组织生活会管理措施》等制度承接落实,明确内容,严格标准,规范程序。

15.连连增强作风建设。

兑现中央八宗规定精神,严格执行新修订的国家电网公司党组30条实施细则、厉行节约反对浪费实施办法和省店党委关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则等制度。持续深入开展“反四风、转作风”警示教育,深开掘细查隐形变异问题,严格执行“八宗规定”不走样,严格遵照党的“六充分纪律”不走样。落实党员干部直接挂钩服务群众制度,深化调研研究,指导基层化解实际困难和题材。

五、严格标准,建设大素质领导干部队伍

16.圆满干部管理制度。

面面俱到党委讨论决定干部免职议事规则和决策程序,完善企业科学规范、有效管用、简便易行的选人用人口制度体系。强化制度实践,建立健全用制度管班子、管干部、管人才的长效机制。创新激励约束机制,将严格管理、从严监督要求细化到干部培训培养、选拔任用、考核奖励和日常管理全经过,调动激发领导干部负责履责的热情。

17.强化干部考核监督。

增进干部一般管理以及监控,强化权力运作的牵制与监理,健全宏观谈心谈话制度、函询诫勉制度,及时掌握苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早正。深化综合考核、年度考核、日常考核“三位一体”考评系统应用,强化分析研判,多渠道了解老干部,考准考实干部。严格贯彻国家电网公司、省供销社《个人有关事项报告管理方式》,加大抽查核实力度,强化违规违纪惩戒。

18.优化人才队伍结构。

推“员工素质提升工程”,加大中青年骨干与后备干部培养力度,做到学历结构、专业结构和年龄结构兼顾,通过组织培养锻炼成长、“师带徒”结对帮扶成才、政策激励自学成才等方式,为人才成长搭建平台;加大四级四类专家人才、稀缺专业人才、优秀技术人才等中心队伍的遴选和扶植,着重锤炼专业功力和治本力量,打造一出具有懂理论、会管理、能干事的学者人才队伍。

六、夯实基层基础,发挥党支部战斗堡垒作用

19.增高基层党组织建设。

严苛标准各级党组织构架和部署,加强基层党组织建设。持续加重“一所一支部”管理,合理配置和进步党员,党组织覆盖到商店生产经理之主导单元。加快“党员活动中心”阵地建设,推进党内标准化建设落地。加强各级党委班子建设,选好配强基层党组织书记,使之变成好之党组织带头人。

20.建强建优党支部。

深刻推进“红领·电网先锋党支部”创建工作,结合“电网星党支部”,组织“十佳”基层先锋党支部评选。创新开展党支部“1+N”结对共建。明确党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格,通过不断开展基层党支部公推直选和袒护支部书记考核评价工作,坚持管最好美的党员选拔到党支部书记岗位,把党支部书记岗位作选拔干部人才的基本点平台。

21.深化党员队伍管理。

坚持不懈总量调控,严把“入口”,畅通“出口”,重视在生养经理一线和青春员工中发展党员,及时办不过关党员。严肃党员组织关系接转,规范党费收缴、使用以及保管,严格党员党性分析,推动到从严治党落实到各一个党员。进一步巩固党员组织关系排查、发展党员专项检查以及党费专项检查成果,抓好党费账户清理整治,规范有序推动各类工作。

22.创新党建工作载体。

大力开展学习型、服务型、创时党组织建设,进一步稳定“万称为党员守万个台区建万单网格”的“三万”服务模式,带领广大党员以实际行动投身台区安全运维管理,投身电力网格服务。突出武汉电网特点,持续进行“三显三比”主题活动,深化“党员示范岗”、“党员责任区”建设,开展国网(知音)共产党员服务队竞赛等走,组织广大党员立足岗位创先争优。

七、严明党的纪律和本分,保持廉洁清廉精神

23.严格执行党规党纪。

深入学贯彻《中国共产党反腐倡廉准则》、《中国党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党规党纪,排查薄弱环节和产险风险,加强教育、管理和督查,引导党员干部自觉就“五个必、五个决不允许”。抓好党性教育、宗旨教育、警示教育,强化“四只意识”,严守政治纪律与政治规矩。

24.严苛落实“两单责任”。

当真贯彻各级党委主体责任,完善是的清正管控系统,细化责任清单,层层签订责任书,传导压力就。坚持有法可依治企,推进“三全五如约”法治企业建设。坚持“三个为主”要求,认真贯彻各个纪委监督责任,严肃查处腐败问题。贯彻实施党风廉政建设约谈与报告工作规定,强化上级纪委对属下党委和纪委履“两单事”的监察,把审批违纪行为作为履职重点,惩防极少数、教育警示大多数。紧盯关键hga010安卓版下载手机版少数、关键领域、关键位置,加强针对性各班子、领导干部专程是必不可缺决策者的督查管理,完善“三重复一不行”决策监督机制,营造风清气正的店堂发展条件。

25.庄严监督执纪问责。

加重党委无微不至监控、纪检监察部门责任监督、党务工作部门作用监督、基层党组织日常监督与党员民主监督,形成对的督察网。突出监督主要,深化协同监督,及时发现和解决重要廉政问题。完善党风廉政建设责任制考核,推行领导干部述责述廉,让失责必问、问责必严成为常态。实施“员工队伍平安工程”,着力加强风险掌握能力,促进员工作为廉洁,确保队伍政治安全。

八、建立责任体系,加大考核评论力度

26.压实党建责任。

增强党建工作顶层规划,实施“党建主体责任落实工程”,形成党委统一领导,一把手负总责,分管领导具体负责,党之各级组织抓捕落实的工作格局。落实党委为上司党组织报告年度党建工作制度、各级党组织书记抓党建工作述职评议考核制度等管理方法。

27.严考核评价。

展开党建工作归纳评判,考评结果纳入公司领导者年度业绩考核,增加党建工作权重,与老干部任免、薪酬、奖惩等关联,优化党建工作绩效考核指标,使党建工作由软指标变为硬约束。深化党建“红领·云政工”平台建设,制定企业政工重点工作星级对标考评制度,建立定期通报机制,加强日常管理与监察。做好年终综检查考核,组织党建工作满意度测评,抓好裁判结果报告和用。

九、健全保障机制,激发党建工作创新活力

28.贯彻党建工作基本保障。

优化公司各个单位党建机构设置,进一步配齐配强党务工作人员,充实专业能力,机制化解决基层政工工作“人少事繁”难题。加强党建工作专业队伍建设,选调优秀青年干部上党建工作职能部门,将“政治强、作风好、业务精、敢承担”的优秀人才选拔到党建工作队伍遭到来,建设好包括党务、群团等专兼职人员在内的政工队伍。按照上载职工工资总额的得比重安排党建工作经费,纳入企业管理费用税前位列,确保党组织有部门经营、有人干事、有经费办事。

29.推向党建工作创新。

小结提炼基层实践着党建工作以及养经理深度融合之典型经验,创新工作载体,搭建活动平台,提高党建工作之凝聚力和价值创造力。开发“知音领学”掌及采用,服务党员政治生活,促进党建工作再直接便捷深入到党员工作上在被。组织党务干部培养学习,召开现场交流推进会,实施党建工作双月分析例会制度,提高党建工作科学化水平。

30.建设党建智库系统。

浓厚把握新时期公司党建工作特色以及原理,加强关键题材的辩论研究及履探索,形成有着公司特色之党建工作系统。推进党建项目制管理,推动企业党建工作理论同推行创新,组织课题研究,抓好成果应用。加强党校建设暨治本,发挥党校职能作用,把党校建设变成干部党性教育之主阵地、党建理论研讨的制高点、服务党委决定的智力库。

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