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又到了干事们年初总计的时候

十二月 26th, 2018  |  hga010安卓版下载手机版

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日历撕得飞速,转眼又到岁末。

年底总括这道坎,就跟新媳妇过门时的火盆一样,不跨过去是洞相连房的。关键是这火盆年年跨,总有窝囊的时候,尤其是某团政治处干事们,看着附近参谋、助理们欢天喜算成绩、数业绩、晒功劳,再让步看看自己的火盆,这腿咋就迈不动了。

颇有机动经验的饭干事说:这跨火盆呐,跨高了撕逼,跨低了燎裆,高低都尴尬!

难堪?!就窘迫在这成绩可咋说啊……

1.团社团干事A:我的成就没的说

要说加班狠,全团公认社团股第一。

你倘若夜里在营区看看一栋楼都亮灯,那一定是自动楼;您假如晌午观察只有一层楼亮灯,这层肯定是政治处;您如果夜间只见到一间房亮灯,这肯定是团队股;您若是一周7天看到一间房24刻钟亮灯,这绝逼就是公司股!被誉为人肉打字机、加班机器的集团干事,就是比小蜜蜂还忙。

A干事就是这般一只小蜜蜂。“5+2”“白+黑”就是她的常态,全年无休、24小时待命,没日没夜、没黑没白。30岁出头的她,在团队股这几年洗礼下来,早就是黑发人熬成了白发人,铁腰板熬成了刘罗锅,眼圈共胖达(panda)一色,腰围与腰围齐飞。

要问他都忙啥?回你两个字:搞!材!料!(“搞”字拖长音)

搞什么材料?那可多了,凡是能嘴上说的,眼里看的,没有他不可能搞的,一年下来,他搞材料用掉的纸连起来够绕营区一圈。

这这样能写的选手,咋还为年初总计犯愁?

“成绩没的说!”A干事点燃一根烟,舔舔嘴唇,轻吐一口烟:“按说我是团队干事,主业是抓党务、管基层、搞训政,可这一年尽泡办公室搞材料了。二零一九年,上级工作组检查8次,汇报材料得搞吧;上级社团的调研会、座谈会,团领导得出席,需要发言吧;咱处社团开了7次大会,政委、副政委、组长都得出口吧,还有我们军事、后勤、装备口社团的大会,领导都得参与讲话,这个讲话材料没跑。还有一些探讨会、汇报会、民主生活会,甭管哪位官员找你要点素材,啥叫素材,你懂的。其余其他大大小小工作报告、汇报等等,给你填的满满当当,摸键盘就跟左手摸右手一样。”

A干事顿了顿,狠狠咬了一口过滤嘴:“问题是这都无法算战绩,没的说。你敢说领导讲了有点多少次话,读的是我的资料,官兵反映强烈?找骂!这是你的佳绩?这是首席执行官智慧!你能说下面看了不怎么自己的资料,就评论咱团工作好?找磕!何人会因为外孙女用的化妆品好说外孙女雅观。最悲催的是,2019年精力都给材料了,对基层指点少,有个连队因为工作漏洞,被上司检查通报了,这笔账还得算我一半。还有什么身份谈成就!”

掐灭了烟头,A干事无奈地敲起键盘:“二零一九年干活尚可,较好成功了管理者坦白的各项任务……”一如在此以前的措辞。

因此,A干事的新年愿望:请赐我一个说话不用稿的领导者吧!

hga010安卓版下载手机版,2.高干干事B:我的成就不可能说

要说干事里最风光的,还得数人士干事。执掌干部推荐使用任免大权,了解军人政策为主机密,涉及官兵切身利益,可谓决定人生的岗位,重中之重的身份,
一念成佛一念成魔,不浮夸。

用作一名老干部干事,B干事不仅是经营管理者身边的大红人,也是众多高干眼症中领导之外的负责人。他这一年推荐使用的,做停职调整方案的,涉及到的老干部没有过多也有几十。虽说B干事的工作重中之重不是搞材料,但他敲出的每个字都是有目共睹的干货啊。有人因为他一笔,走上心仪岗位,驶上成长提升快车道,也有人因为这支笔,与赏心悦目的职务错身而过,郁郁不欢。

这种重量级职务的B干事仍可以为年初总括的成就发难?还真有!

喜形于色的B干事喝了一口茶,轻声轻语说起来:“都驾驭自家这些职务首要、敏感,那您猜领导怎么让自己干那么多年?懂政策、熟规定是主导的,最要紧的是自家协调能力强啊!咱这工作,就是随时翻花名册的劳作,你看一个个名字,这就是一个个体啊,是人就有情,有情就有提到,有涉及就得和谐,懂不。”

看我一脸懵逼,B干事不屑的发泄笑脸:“小鬼,不,小伙。我给您举个栗子,有1、2、3多少个地方,a、b、c两人物符合条件,为什么就自然安排a到1职务?得看决策者眼色。要把这事办得切合政策、本人愿意、群众接受,这就得和谐。不可以说太透,门道太多。”

可说回总计成绩,B干事又显出一脸苦笑:“咱这一年工作,能说的就是一串清汤寡水的数字,调整多少干部、分配多少干部。可背后都有路子,真正被领导认同的成就,就是这门道。可这能说吧?!有些事是不可以说的机要,我们都懂的。”

为此,B干事的清明节愿望:门道少一点,窘迫少一点!

3.鼓吹干事C:我的大成不敢说

宣传股不过政治处最隆重的办公。上考虑教育、搞文化活动、写信息报道,多才多艺,出色纷呈。C干事更是自行里压倒元白的宣扬大拿,吹拉弹唱样样了然,舞文弄字信手拈来,教育、文化、信息工作一肩挑,而且门门非凡,门门有实绩。搞教育,拿过执教竞赛的奖;搞学问,一年大小晚会没少折腾;搞情报,这一年发表的稿子一大摞。

可就这样多可圈可点的做事,C干事写起自己的实绩来,咋还一边写一边叹气呢?

“咱这个成绩,写起来不错,说出去都是坑啊。”C干事一副真诚脸:“别人的劳作都是单线的,要不只和负责人接触,要不只和下面机关接触,别人看不懂,插不上话。唯独我这工作是小商品铺,跟所有人接触,容易挨骂。”

“就说那教育和知识工作呢,什么人都得以挑刺,尤其是领导者,更爱好刷存在感。搞个教育,没用多媒体,说您落伍,讲得深了,说你不接地气,讲得浅了,怪你没动脑子。再说文化工作,这就是挨骂的对象。弄个晚会,搞新型了,有人说您瞎胡闹,搞传统了,有人说您没新意,前后都挨刀。还有知识建设,这是动银两的事儿,懂行情的没几个,会评价的一大片,甭管做成啥样,都有人戴着有色眼镜看您,还得跟一句‘花那么多钱就弄出这样个实物’。反正你说一条战绩,就有人跟一句不好听的,不是滋味啊。”

C干事苦水不断:“音讯工作更加个坑。上级每年要搞情报发稿数量排行,没有相比就从不伤害!领导好面子,啥都要争上游,不管您发布啥,反正数量雅观就行,不懂的还得说‘不就是个小豆腐块,两三百字的事,虽然一天写一个,一年也发365篇了’,而且一年比一年标准高。那么问题来了,你2019年发了100篇,二〇一九年怎么也得120篇,你二〇一九年排第一,二〇一七年拿第二都挨骂。别光看着二〇一九年成绩笑,一过年就看着新目的哭啊。你说一个团一年下来能有稍许事算音信,没信息就得掺水造假,就这么硬生生把音信逼成了创作,把信息干事逼成了信息术士。你说,什么人还敢提战绩?!”

据此,C干事的新春佳节希望:U can U up!No can no BB!

4.捍卫干事D:我的成绩没法说

保卫股这不过像大内侍卫一样,担负部队安全保卫任务的首要存在。凡保卫干事出马,必可御敌于千里之外,杀敌于无形之中,平常承担涉及安全稳定性的盛事要事。这保卫股的D干事,谈到战绩时又有吗难言之隐呢?

D干事回答的很干脆:“我们烦你嘛!”

“干安全保卫工作就两条,搞好安全防范,搞好事件处理。办好这两条就是咱的大成,但这两条都得招人烦!”D干事接着说:“现在把安全工作看得专程紧要性,只要有一些尾巴,就可能抹杀你一切成就,大家保卫口首先就得遭殃。如何做?防呗。可上级只动嘴提要求,具体办法得我们研商,反正下边提过要求了,出了问题都是本人的义务。可目前情况那么复杂,咱基层小干事,能有微微好形式。就说这手机网络安全吧,只要有人用就有隐患,只可以跟念经一样随时搞安全教育,但光靠教育能担保不出事吗?谁也没底啊,咱又没特别技术力量,总不可以派人一对一盯着用手机呢,如何做?为了不出事只好一刀切,我们都别用了,人家能不烦你?!”

“再说事件处理。这更招烦!只要我出马处理的事,肯定不是细节,本来就招领导烦心了。再说出了事你才去处理,处理再好也是亡羊补牢,什么人好意思说是战绩?!你还敢在年底总计时说出来,这不是揭伤疤嘛。再说了,只要一提议来,就有人怼你,早干嘛去了,咋没防备?你看看,说您预防好,上面人烦,说您处理好,下面人烦,反正都是错!这战绩还咋说?!”

因此,D干事的下元节心愿:就请你给自己多一点点通晓,再多一点点温柔!

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